Кадровый учет

Для обеспечения эффективной деятельности любой компании используются специальные документы, регулирующие внутренний порядок организации. Данный документы принято называть внутренними положениями организации. В соответствие с данной документацией определяется график работы сотрудников, сроки выдачи заработной платы, порядок премирования и т.д. Для составления внутреннего положения компании необходимо хорошо знать все тонкости действующего законодательства РФ. Помимо этого, внутренние положения организации не должны противоречить друг другу.

Зачем нужды внутренние положения?

В первую очередь, эти документы позволяют существенно увеличить уровень эффективности работы любой компании. Неукоснительное выполнение всех регламентных документов способствует быстрому достижению целей, поставленных перед сотрудниками организации. Помимо этого, подобные документы помогают выстроить грамотную структуру компании. Благодаря наличию таких документов, и сотрудники, и руководители прекрасно знают свои полномочия. Кроме того, внутренние положения позволяют разграничить полномочия и задачи различных подразделений и отделов.

Основные внутренние положения

Деятельность любой современной организации предусматривает использование трех типов внутренних положений – распорядительные, организационные и информационные. Под распорядительными документами подразумеваются приказы, решения и распоряжения. К организационным внутренним положениям принято относить штатное расписание, структуру компании, должностные инструкции и регламенты. Наконец, информационные документы – это докладные, письма, акты, служебные записки, телефонограммы, протоколы совещаний и т.д.

Отдельного упоминания заслуживает такой внутренний документ, как должностная инструкция. Именно этот документ определяет основные права и обязанности каждого сотрудника. В должностной инструкции также прописывают общие положения и ответственность работника за совершенные действия. Именно на основании этого документа разрабатывается трудовой договор сотрудника.

Стоит добавить, что все вышеперечисленные документы должны составляться исключительно в соответствие со статьями действующего Трудового Кодекса. Все внутренние положения обязательны для исполнения сотрудниками организации. Причем это касается не только рядовых работников, но и непосредственное руководство.

Группа компаний «Партнер» – akfpartner.ru

Дата публикации: 09/08/2016

Все новости раздела